Sgap973 Chef-Fe de la Section Carrière H/F - SGAP de Guyane

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Vous encadrez une équipe composée de votre adjoint(e) de catégorie B, d'une Chargée de la gestion RH et de 4 gestionnaires de catégorie C.
La section a en charge la gestion du corps d'encadrement et d'application (CEA), des administratifs, techniques et scientifiques pour l'ensemble du ressort de la DTPN et du SGAP de GUYANE.

Vous gérez l'ensemble des opérations propres à votre domaine (instruction et suivi des procédures de gestion administrative de la section carrière).

Vos missions :
- Contrôler l'application des statuts et des procédures interne de fonctionnement,
- Suivre les carrières des personnels ATS et actifs,
- Suivre les nomenclatures de poste ( MEEX, RULP,..),
- Suivre les attributions NBI avec production d'actes associés,
- Suivre les demandes de détachements et intégrations des agents,
- Produire les actes administratifs relatifs à l'avancement de grades, d'échelons,échelons exceptionnel,
- Accompagner les projets de réforme statutaire (reclassement, PPCR, ASA, RIFSEEP...),
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (disponibilité, temps partiel, congés parentaux, congés paternité),
- Assurer la veille sur les actualités statutaires
- Fiabiliser les données en anomalie Dialogue 2
- Veiller à l'enregistrement des entretiens professionnels sur le SIRH et au classement des dossiers
- Classer les documents et actes aux dossiers individuels des agents
- Suivre les demandes de retraite, de prolongation d'activité, de changement de CIMM, de prise en charge des nouveaux arrivants,..

Votre environnement professionnel:
Activités du service:
La division des ressources humaines assure la gestion administrative et financière des personnels actifs, des administratifs et techniques, des agents contractuels de la police nationale et des personnels civils de la gendarmerie. Le bureau de la rémunération assure également la prise en charge financière des agents des services de l'État en Guyane (BOP 357).
Composition et effectifs du service:
- La division des RH est composée de
- 1 chef de division de cat A
- 2 Secrétaires d'orientation et d'information
Bureau de la proximité et de l'accompagnement
- 1 chef de bureau de cat B et 1 adjoint au chef de bureau de cat B
- 3 Chefs de section de cat B : Médicale, Temps de travail, Sociale et attractivité + 9 Gestionnaires RH de catég C
Bureau du développement des carrières et des compétences
- 1 chef de bureau de catégorie B
- 3 chefs de section et 1 adjoint aux chefs de section de cat B
- Section mobilité et pilotage des effectifs, Carrière, Concours et gestions des compétences + 12 Gestionnaires RH de cat C
Bureau de la rémunération
1 chef de bureau de cat B et 1 adjointe de cat B
- 3 gestionnaires rémunérations
- Cellule coordination et contrôle: 2 contrôleurs de cat B
Liaisons hiérarchiques:
La Cheffe du BRH, son adjointe, la Cheffe de division des bureaux des RH et de la rémunération,le Chef du SSGO

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques (niveau pratique requis)
Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise à acquérir)
Savoir-faire
Savoir appliquer la règlementation (niveau pratique requis)
Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis)
Savoir analyser (niveau maîtrise requis)
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines (niveau pratique requis)
Savoir s'adapter (niveau pratique requis)
Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise requis)
Faire preuve de rigueur et méthode (niveau maîtrise requis)

Vos perspectives:
Ce Poste permet d'acquérir une maîtrise du domaine des politiques RH et de développer les compétences en matière de pilotage de projet interministériel.
Les fonctions de Chef.fes de bureau permettent d'accéder à des fonctions supérieures par le biais de concours, avancement ou examen professionnel.

Durée attendue sur le poste: 4 ans.
Date limite de candidature : 31/12/2026

• Conduite de projet
• Entretien professionnel
• Classement des dossiers
• ASA