Chargé de Développement RH et Relations Sociales H/F - Randstad

Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management.Nous recherchons, pour le compte de notre client en Guyane, un(e) Chargé de développement RH et relations sociales (H/F) - Secteur Industriel.
Acteur majeur de l'exploitation de carrières en Guyane, notre client évolue au sein d'un secteur industriel exigeant et dynamique.

Rattaché(e) directement à la Direction, vous jouez un rôle pivot dans la structuration de la politique RH. Véritable bras droit sur les aspects juridiques et sociaux, vous accompagnez les managers au quotidien tout en veillant à la parfaite conformité des pratiques. Alliant gestion des relations individuelles et collectives, vous pilotez également l'interface avec la paie et participez activement à des projets RH transverses et structurants.
Vos missions principales
-Relations sociales & CSE : Préparation, organisation et suivi des réunions du CSE ; rédaction des comptes rendus et appui stratégique à la Direction.
-Juridique & Relations individuelles : Rédaction de l'ensemble des courriers RH (disciplinaire, ruptures), suivi des contentieux et accompagnement de proximité des managers sur les cas complexes.
-Conformité & Processus : Veille juridique active, rédaction/mise à jour des procédures internes et participation à l'élaboration des accords d'entreprise.
-Administration & Paie : Interface et contrôle des éléments de paie avec la gestionnaire, sécurisation des processus et gestion du cycle contractuel (contrats, avenants).
-Relations externes : Interlocuteur privilégié des organismes (URSSAF, CGSS, médecine et inspection du travail) et gestion des déclarations.
-Projets transverses & Pilotage : Modernisation des outils/SIRH, production des indicateurs et reportings RH, participation aux audits et soutien global à la Direction.

Vous devez être titulaire d'un Bac +5 et avoir au moins 3 années d'expérience.
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous cochez ces cases :
-Expertise juridique : Vous possédez des connaissances confirmées et solides en droit social.
-Culture paie : Vous maîtrisez les rouages de la paie et de l'administration du personnel, ce qui vous permet d'être un interlocuteur légitime et efficace.
-Savoir-être irréprochable : Vous faites preuve d'une discrétion absolue et savez gérer des sujets sensibles avec confidentialité.
-Organisation : Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens des priorités sont vos meilleurs atouts.
-Posture professionnelle : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez adapter votre communication pour conseiller les managers et échanger sereinement avec les instances représentatives du personnel (IRP).
Vous vous reconnaissez dans ce challenge ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant !

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