Coordinateur·trice de Parcours d'Insertion H/F - Association les Ecuries de Marivat

Le chantier d'insertion les curies de Marivat est une association de loi 1901 cre Montsinery en 2015 dont l'objectif est de dvelopper des actions d'insertion par lconomie, centres en particulier sur la filire du tourisme questre, de lentretien et lamnagement des espaces verts, de lentretien des locaux, pour permettre un public loign de l'emploi de se rintgrer progressivement sur le march du travail.
Missions :Sous la responsabilité du Président et en lien avec le Comité Directeur (CD), vous êtes garant du bondéveloppement du projet associatif. Vous mettez en oeuvre les stratégies définies par le ComitéDirecteur et vous êtes force de proposition pour cette instance. Vous construisez l'ingénierie des projetsà venir tout en pérennisant l'existant et assurant le management de l'équipes.Vous favorisez un bon climat social et les relations entre les différents acteurs de l'association. Vousassurez la coordination de l'activité, le volet Accompagnement social et professionnel (ASP) lasupervision de l'encadrement technique et affirmez les compétences de chacun. Vous effectuezl'ensemble des obligations légales liées à la gestion du personnel, au droit du travail, aux dispositifs desécurité des personnes, des bâtiments et des matériels.Vous organisez les relations avec les organismes financeurs et de contrôle, ainsi qu'avec les partenaires.Vous assurez la gestion administrative et financière de l'association en lien avec le comptable et lecommissaire aux comptes (CAC), vous êtes l'interlocuteur privilégié des partenaires publics et privés eten charge de la communication externe, avec le soutien des membres du CD. Vous représentez, pardélégation du CA, l'association dans les instances régionales, nationales.- Activités principales :1- Accompagnement socio-professionnelo Accueillir, informer et réaliser le diagnostic socio-professionnel des bénéficiaires.o Construire et suivre les parcours individualisés d'insertion.o Définir avec les bénéficiaires les objectifs et étapes du parcours.o Mettre en oeuvre des entretiens individuels réguliers.o Accompagner la levée des freins sociaux et professionnels.o Orienter vers les partenaires et dispositifs adaptés.o Développer les relations avec les employeurs et organismes de formation.o Assurer le suivi des sorties vers l'emploi, la formation ou les solutions adaptées.o Renseigner les outils de suivi et produire les bilans d'accompagnement.2- Coordination et gestion administrative/financièreo Participer à la coordination générale des actions de la structure.o Contribuer à l'organisation et au suivi des activités de l'association.o Assurer le suivi administratif des dossiers et des financements.o Participer à la préparation des bilans d'activité et des comptes rendus.o Contribuer au suivi budgétaire et à la collecte des pièces comptables.o Préparer les éléments nécessaires aux demandes de subventions et aux justificatifs desfinanceurs.o Mettre à jour les tableaux de bord de suivi d'activité et financier.o Appuyer la gouvernance dans l'organisation des réunions et le suivi des décisions.

Experience: 24 MoisCompétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Relayer de l'informationPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Enseignement de disciplines sportives et d'activités de loisirsListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Direction d'entretiens d'embauche
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Compte-rendu
• Contrôle du budget
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Gestion du personnel
• Accompagnement social