Chef de la Division des Personnels Enseignants du 2Nd Degré H/F - Rectorat de Guyane

La division des personnels d'enseignement, d'éducation et des psychologues de l'éducation nationale (DPE2) est l'un des principaux services qui composent la direction des relations et des ressources humaines du rectorat placée sous la responsabilité du secrétaire général adjoint - DRRH.La direction des relations et des ressources humaines comprend également la division des personnels administratifs, technique et d'encadrement (DPATE) ; la division des personnels enseignants du 1er degré (DPE1) ; la division des pensions et des congés longs (DPCL) ; le service Médico-social, le service de prévention et des conditions de travail, le service de l'Attractivité-Mobilité-Proximité (AMP), le Référent RH Conseiller Mobilité-Carrière.La DPE dispose d'un effectif de 21 personnes, dont 4 personnels d'encadrement, répartis en 4 bureaux de gestion. Elle est l'interlocutrice privilégiée des EPLE en matière de gestion et de suivi de carrière des personnels et est en lien permanent avec le secrétariat général, le cabinet du recteur et l'ensemble des corps d'inspection.
Le/La chef(fe) de la division des personnels d'enseignement, d'éducation et psychologues de l'Éducation nationale supervise, sous l'autorité du secrétaire général adjoint, directeur des relations et des ressources humaines, l'activité des 4 bureaux de la division dont la mission est de garantir une gestion qualitative des ressources humaines au profit des personnels titulaires et contractuels de l'académie de Guyane. Il/Elle contribue activement à la mise en oeuvre des politiques nationales et académiques en matière de ressources humaines pour les enseignants du second degré public, les conseillers principaux d'éducation, les psychologues des 1er/ 2nd degrés, les contractuels, les AED et les AESH. A ce titre, il/elle est en charge des missions suivantes :-organisation de la gestion individuelle (administrative et financière) et de la gestion collective (évaluation, avancement, mutations...) des personnels gérés (environ 3600) : coordination de l'action desbureaux, élaboration de circulaires, de calendriers de gestion, contrôle interne, rémunérations, veille juridique ;-suivi des situations sensibles et des dossiers disciplinaires en lien avec les services impliqués dans l'accompagnement individuel, au sein de la DRRH et des services du secrétariat général et des corps d'inspection ;-gestion prévisionnelle des effectifs, production d'outils de pilotage, réponse aux enquêtes, suivi de la consommation des emplois et de la masse salariale en liaison avec les services en charge du pilotage des emplois et de la masse salariale, la division de l'organisation scolaire et les services en charge de l'élaboration de la carte des formations ;-préparation et participation aux groupes de travail (Mouvement, PPCR)-suivi, en lien direct avec le secrétaire général adjoint DRRH, des dossiers stratégiques, et notamment les dispositions issues de la loi de transformation de la fonction publique, celles qui concernent la mise en oeuvre du protocole PPCR, ainsi que les dispositifs d'accompagnement des personnels ;-Collaboration à la préparation des élections professionnelles en lien avec le référent académique

Connaissances savoirs :-Connaissance du statut général des fonctionnaires et du système éducatif et de ses enjeux ;-Gestion de la paieCompétences opérationnelles :-Fortes capacités d'anticipation, d'organisation et de synthèse - niveau expert;-Aptitude au management; à la conduite de projets et de réunions - niveau expert;-Niveau expert de l'outil bureautique ; niveau intermédiaire des logiciels de gestion;-Compétences rédactionnelles ; grande aptituded'expression orale - niveau expert;Compétences comportementales : -Rigueur, capacité d'écoute, empathie;-Sens de la confidentialité et de la diplomatie ;-Capacité à gérer le stress;-Loyauté, intégrité, et capacité à rendre compte régulièrement;

• Veille juridique
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Réalisation d'enquêtes marketing
• Contrôle interne
• Capacité d'écoute
• Compétences rédactionnelles
• Paie
• Empathie